在事业单位当中，参照公务员管理的事业单位是比较特殊的，其主要原因在于该单位内部的事业编制是按照公务员管理办法进行管理的，而且在一定程度上是可以和行政机关进行交流任职的，且相关在职人员的晋升方式也和公务员行政机构没有差别，那么，从行政公务员调任至参公事业单位对于个人的发展会有影响吗？#公务员事业单位知识#
首先，对于从行政公务员调任至参公事业单位，在县处级岗位及以上来说，对于个人的发展是没有多大影响的。一般而言，当干部的个人级别达到副处级以上之后，就会统称为领导干部，在在这种情形之下，各个编制性质的干部是可以交流任职的，虽然程序上有些麻烦，但是仍然还是比较畅通的，当然，这种干部的流通也是建立在一定的外部环境之上，如果个人的外部环境一般，还是不建议去参公事业单位。
其次，对于从行政公务员调任至参公事业单位，在科级岗位及以下而言基本上没有必要，因为调动对于个人的发展还是很大的。一般而言，参公事业单位的本质仍然是事业单位，职员的身份属于事业编制，只是因为授权的原因，需要参照公务员来管理，这个时候单位也就成为参公事业单位，但是这种授权的参公事业单位完全可能因为改革的原因，失去行政机关的授权从而丢掉参公资格，而且这种情况在科级及以下参公事业单位比较容易发生，毕竟在基层公务员编制本身就很稀缺，核销参公事业单位增加行政编制对于地方来说是赚的。
同时，对于科级及以下岗位的参公事业人员来说，其发展还是比较缓慢的，即使有机会调任至其他行政机关也会因为身份的原因，最终导致调任或者提拔失败，毕竟，干部交流任职的规定只是针对副处级以上干部制订的，至于科级干部的调任则需要地方制定，而这其中的执行又牵扯到太多，在这方面的渠道基本阻塞。
最后，对于从行政公务员调任至群团参公事业单位，无论什么时候对于个人的发展都没有影响，而且十分利于个人的发展。在机构的设置过程中，群团参公事业单位基本上和行政单位相同，只是说为了避免造成法规上的矛盾，群团组织才使用参公编制，不过这类参公编制可以和行政编制进行交流，无论是领导岗位还是科员岗位都不会受到编制的影响。同时，群团参公单位的职数相比行政单位来说，也要多出一些，而且人员更少，对于个人的发展就会更有机会。
总的来说，从行政公务员单位调动至参公事业单位，如果是处级以上岗位或者是群团参公单位，可以去且对个人的发展不会有影响，甚至会助推个人的发展，而如果调任的是科级以下参公事业单位，对于个人的发展影响颇大，如果运气不好遇上改革，可能会真的成为事业编制。